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猎头服务标准程序介绍(对企业)

放大字体  缩小字体 发布日期:2011-06-17   来源:www.csjbdc.com   作者:长三角不动产   浏览次数:1158
猎头服务标准程序介绍(对企业)第一步:职位分析目标:理解职位的具体要求及职位环境 步骤:1、与客户作深入讨论,充分理解客
                 猎头服务标准程序介绍(对企业)
第一步:职位分析
   目标:理解职位的具体要求及职位环境
   步骤:1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境、商务战略;
            2、确定职位权责和对候选人的相应要求;
            3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
第二步:搜寻策略制订及操作
   目标:确立多种搜索手段展开实际搜索
   步骤:1、通过公司超过30万高级人才库寻找候选人;
            2、通过在Risfond.com刊登隐藏客户公司名称的招聘广告;
            3、通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人;
            4、通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息;
            5、充分利用顾问团队的行业人脉关系;
            6、关注客户的竞争对手公司和各大媒体的相关职场变动情况;
            7、其它挖掘手段搜寻到合格人选。
第三步:候选人资料分析
   目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人。
   步骤:1、大致介绍公司职位的基本状况 (根据公司需要,确认是否需隐名)。
            2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。
            3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。
第四步:专业面试和推荐
   目标:提交合格的候选人的面试报告;专业人力资源顾问对候选人进行面试
   步骤:1、针对个别职位要求,考察候选人在技能,知识与及个人性格及做出相应评估。
            2、深入了解候选人的工作经验,职责,与及对新工作仔的要求
                  (包括公司性质,职能,及薪酬等)
            3、对候选人进行专业人才测评。
            4、提交一份详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩,
                  人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见.。
第五步:客户面试
            1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。
            2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。
            3、薪酬福利等有关事宜。
第六步:服务成功和服务跟踪
            1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作,
                  如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行。
            2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。
 
许老师:18260026497      孙老师:13813840523
 
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